一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。A.对B.错二、单选题1、与薪酬包这一概念等价的概念是()。A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬2、在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是()。A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是存在联系的。A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员工关系管理三、多选题1、对企业而言,薪酬是属于一种()。A.投资B.成本C.收入D.利润2、对于员工而言,学习和成长的机会属于()。A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬3、薪酬体系重点解决的问题是()。A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式题干
一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。(答案:B)A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。(答案:B)A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。(答案:A)A.对B.错二、单选题1、与薪酬包这一概念等价的概念是()。(答案:C)A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬2、在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是()。(答案:A)A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是存在联系的。(答案:D)A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员工关系管理三、多选题1、对企业而言,薪酬是属于一种()。(答案:AB)A.投资B.成本C.收入D.利润2、对于员工而言,学习和成长的机会属于()。(答案:BD)A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬3、薪酬体系重点解决的问题是()。(答案:AD)A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式
举一反三
- 【单选题】一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明薪酬与()是存在联系的。 A. 职位管理 B. 绩效管理 C. 培训开发 D. 员工关系管理
- 下列哪项不属于国际上通行的主要薪酬体系（ ）？ A: A.职位薪酬体系 B: B.技能薪酬体系 C: C.能力薪酬体系 D: D.职务薪酬体系
- 通行的薪酬体系类型不包括()A.()岗位薪酬体系()B.()绩效薪酬体系()C.()技能薪酬体系()D.()结构薪酬体系
- 【多选题】薪酬管理的主要内容包括()。 A. 薪酬体系决策 B. 薪酬系统的运行管理 C. 薪酬管理政策 D. 薪酬水平控制 E. 薪酬人员培训
- 【多选题】薪酬管理决策的核心决策包括()。 A. 特殊群体薪酬 B. 薪酬形式 C. 薪酬体系 D. 薪酬水平 E. 薪酬结构
内容
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企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
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【单选题】薪酬体系中,应用最广泛,同时也是最稳定的薪酬体系类型是 (5.0分) A. 岗位薪酬体系 B. 能力薪酬体系 C. 技术薪酬体系 D. 绩效薪酬体系
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【单选题】()是管理的最基本最重要的重要职能。 A. 员工管理 B. 组织沟通 C. 薪酬管理 D. 绩效管理
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内部公平主要是指（ ）。 A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当