工作分析面临的现实挑战是:
A: 职位本身的不确定性增加
B: 职位界定更加宽泛
C: 团队工作取代传统的个人职位
D: 项目工作取代传统的个人职位
E: 现代职位分析方法需要扩大职位信息的来源
A: 职位本身的不确定性增加
B: 职位界定更加宽泛
C: 团队工作取代传统的个人职位
D: 项目工作取代传统的个人职位
E: 现代职位分析方法需要扩大职位信息的来源
举一反三
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
- 定性的工作分析方法是（） A: 职位分析问卷法 B: 功能性工作分析 C: 职位评级 D: 工作日志法
- ( )属于职位分析流程中准备阶段的工作。 A: 沟通 B: 确定职位分析方法与工具 C: 利用访谈法收集信息 D: 制定职位分析总体方案
- 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书
- 工作实践法用于职位分析时，是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。