( )属于职位分析流程中准备阶段的工作。
A: 沟通
B: 确定职位分析方法与工具
C: 利用访谈法收集信息
D: 制定职位分析总体方案
A: 沟通
B: 确定职位分析方法与工具
C: 利用访谈法收集信息
D: 制定职位分析总体方案
A,B,D
举一反三
- 【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价
- 职位分析准备阶段要做的工作有？ A: 明确职位分析的目的 B: 选择分析人员 C: 选择分析工具 D: 与成员沟通
- 职位分析的准备阶段，首先要明确（ ）。 A: 目的 B: 工具 C: 职位分析的人员 D: 方法
- 职位分析流程中完成阶段的工作就是编写职位说明书。（ ）
- （）属于以工作为基础的系统性工作分析方法。 A: 观察法 B: 关键事件法 C: 访谈法 D: 职位分析问卷法 E: 职位分析清单法
内容
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 A: （3）→（5）→（2）→（4）→（1） B: （1）→（3）→（5）→（4）→（2） C: （1）→（5）→（3）→（4）→（2） D: （3）→（1）→（4）→（5）→（2）
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收集职位分析信息的方法主要有（）。 A: 访谈法 B: 问卷调查法 C: 观察法 D: 以上都是
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成立职位分析小组属于职位调查阶段的工作
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职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
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工作/职位信息收集与分析技术包括()。 A: 观察法 B: 访谈法 C: 问卷调查 D: 工作日志法 E: 工作实践法