职工离职后,企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,不应通过“应付职工薪酬”科目核算
错误
举一反三
- 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳务关系给予的补偿。( )
- 职工薪酬,是指企业在职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等
- 下列属于应付职工薪酬的有（）。 A: 应付职工在职期间和离职后的全部货币性薪酬 B: 非货币性福利 C: 以及提供给职工配偶、子女及其他被赡养人的福利 D: 各种奖励
- 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。( )
- “应付职工薪酬”核算应付职工的货币性薪酬。()
内容
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通过“应付职工薪酬”核算内容的有（ ）。 A: 商业保险费 B: 职工福利费 C: 非货币性福利 D: 辞退福利
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应付职工薪酬中的非货币性福利包括（ ）。
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核算企业按照有关规定应支付给职工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。以上内容使用哪个会计科目（ ）。 A: 应付职工薪酬 B: 应付工资 C: 应付账款 D: 应付报酬
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企业支付给职工的非货币性福利，也属于企业提供的职工薪酬。（ ）
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为职工无偿提供医疗保健服务属于应付职工薪酬中的“非货币福利”