通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
A: 职工是社会人；
B: 职工是经济人；
C: 企业中存在非正式组织；
D: 新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
E: 领导者能力在于提高劳动生产率
A: 职工是社会人；
B: 职工是经济人；
C: 企业中存在非正式组织；
D: 新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
E: 领导者能力在于提高劳动生产率
举一反三
- 霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率 E: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 通过霍桑实验得出的结论有（）。 A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的效率
- 下列哪些属于梅奥提出的观点？（ ） A: 职工是社会人 B: 职工是经济人 C: 企业中存在非正式组织 D: 新型的领导能力在于提高职工满足程度的能力 E: 官僚组织是理想的组织形态
- 通过“霍桑试验”得出的结论有() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 通过“霍桑实验”得出的结论有()。 A: 企业中存在“非正式组织” B: 职工是“经济人” C: 存在着“霍桑效应” D: 新型的领导能力在于提高职工的效率 E: 职工是“社会人”