团队效能考虑的是团队的协同和构成组织整体绩效的团队价值创造，研究者把团队效能划分为下列维度:
举一反三
- 团队绩效是团队的最终成果,团队绩效决定了团队的效能。
- 简述团队效能和团队效能框架
- 下列关于团队效能与相关因素关系的描述,错误的是() A: 沟通顺畅度与团队效能正相关 B: 熟悉度与团队效能正相关 C: 积极的气氛与团队效能正相关 D: 规模与团队效能正相关
- 以下几个选项不是团队效能的维度的是： A: 团队业绩 B: 团队投入 C: 员工态度 D: 行为结果 E: 团队组成
- 下列关于团队绩效的表述正确的是（）。 A: 团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效 B: 团队整体绩效大于每个成员个体绩效的总和 C: 团队绩效是由团队核心素质以及团队合作程度决定的 D: 团队绩效体现了一个团队的整体实力 E: 团队绩效反映了团队中各成员积极努力的成果