关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-27 情绪劳动会给员工带来情绪倦怠、非真实情绪、高缺勤率等问题,所以管理者应避免员工的情绪劳动。(<br/>) 情绪劳动会给员工带来情绪倦怠、非真实情绪、高缺勤率等问题,所以管理者应避免员工的情绪劳动。() 答案： 查看 举一反三 员工在工作中表现出令人组织满意的情绪状态是 A: 情绪劳动 B: 情绪智力 C: 情绪管理 D: 情绪行为 工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（） A: 情绪劳动 B: 情绪失调 C: 情绪障碍 D: 情绪缺乏 工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。 作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。 “情绪劳动”是什么，它对员工有什么影响？
