关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。 作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。 答案： 查看 举一反三 工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（） A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是 情绪劳动会给员工带来情绪倦怠、非真实情绪、高缺勤率等问题,所以管理者应避免员工的情绪劳动。(<br/>) 工作满意度高的员工产生的结果是（） A: 工作绩效高 B: 周边绩效高 C: 降低缺勤率 D: 幸福感强 工作满意度高的员工产生的结果是（） A: 工作绩效高 B: 周边绩效高 C: 降低缺勤率 D: 幸福感强
