关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-27 根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ） A: 指导型领导方式 B: 推销型领导方式 C: 参与型领导方式 D: 授权型领导方式 根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ）A: 指导型领导方式B: 推销型领导方式C: 参与型领导方式D: 授权型领导方式 答案： 查看 举一反三 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 在领导生命周期理论中，“低任务——高关系”的领导方式是（） A: 授权型领导方式 B: 参与型领导方式 C: 推销型领导方式 D: 指导型领导方式 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误 根据领导生命周期理论，当员工能力和意愿都比较高的时候，适宜的领导方式是 A: 指示型领导方式 B: 说服型领导方式 C: 参与型领导方式 D: 授权型领导方式 生命周期理论提出的领导方式包括（） A: 指导型领导 B: 推销型领导 C: 参与型领导 D: 授权型领导
