绩效考核中的行为法考核方法的内容( )
A: 关键时间法
B: 行为定为等级法
C: 行为观察评价法
D: 图标评定法
A: 关键时间法
B: 行为定为等级法
C: 行为观察评价法
D: 图标评定法
A,B,C
举一反三
- 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（） A: 比较评价法 B: 行为对照法 C: 等级鉴定法 D: 行为锚定评价法 E: 目标评价法
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这是哪种绩效考核方法______ A: 配对比较法 B: 360度绩效考核法 C: 行为锚定法 D: 关键事件法
- 把量表评定法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。 A: 行为观察量表法 B: 描述法 C: 混合标准测评量表法 D: 行为锚定评价法
- 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（） A: 量表考核法 B: 强迫选择法 C: 关键事件法 D: 行为锚定法
内容
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设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（） A: 员工比较评价法 B: 关键事件法 C: 等级鉴定法 D: 行为对照法 E: 行为锚定评价法
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( )等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A: 关键事件 B: 行为锚定 C: 行为观察 D: 加权选择
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行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。 A: 行为对照表法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察评价法 D: 评价中心技术法 E: 配对比较法
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以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（） A: 分级法 B: 简单清单考核法 C: 针对不同考核者的考核方法 D: 岗位绩效指数化法
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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（） A: 行为观察量表法 B: 行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法