行为法包括（）。
A: 关键事件法
B: 交替配对排序法
C: 行为对照表法
D: 强制分布法
E: 评价中心技术法
A: 关键事件法
B: 交替配对排序法
C: 行为对照表法
D: 强制分布法
E: 评价中心技术法
A,C,E
举一反三
- 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。 A: 行为对照表法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察评价法 D: 评价中心技术法 E: 配对比较法
- 行为评价中的相对评价法包括?() A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 评语法 E: 行为核查清单法
- 下列评价方法属于相对评价的评价方法有 A: 交替排序法 B: 人物比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法 E: 配对比较法
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
- 绩效考评方法包括（） A: 排序法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 行为观察量表法
内容
- 0
行为法的具体方法包括 A: 评语法 B: 关键事件法 C: 行为锚定等级评价法 D: 强制分布法
- 1
能够避免趋中趋势的评价方法是： A: 评价尺度表法 B: 强制分布法 C: 交替排序法 D: 关键事件法
- 2
绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 3
下面哪些方法属于行为法()。 A: 关键事件法 B: 行为定锚等级评价法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 4
薪酬管理的目标是什么（）？ A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法