招聘大致可以分为发布广告、招募、甄选、录用、签订合同等五个阶段。
错
举一反三
- 招聘大致可以分为发布广告、招募、甄选、录用、签订合同等五个阶段。( ) A: 正确 B: 错误
- 招聘实施阶段是整个招聘工作的核心，主要包括（ ）。 A: 招募、甄选、录用 B: 计划、甄选、评估 C: 招募、录用、评估 D: 甄选、录用、评估
- 招聘主要可以分为哪些阶段？（) A: 招募 B: 甄选 C: 信息发布 D: 面试
- 招聘主要包括哪两个阶段？ A: 招聘与录用 B: 招募与甄选 C: 招聘与面试 D: 招募与录用
- 下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
内容
- 0
人力资源招聘大致分为()等阶段。 A: 人员招募 B: 测评与选拔 C: 录用 D: 评估
- 1
人员甄选之后可以直接录用,签订正式录用合同。
- 2
狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。 A: 广告、招募、录用 B: 招募、筛选、录用 C: 招募、录用、评估 D: 广告、招募、评估
- 3
【单选题】员工招聘的程序一般为() A . B . C .制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 D .发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 A. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 B. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 C. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -录用- 招聘工作评价 D. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -招聘工作评价- 录用
- 4
（ ）是招聘过程中不可缺少的重要阶段，是检验招聘成效的关键环节。 A: 甄选 B: 招募 C: 评估 D: 录用