培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的____、技能和行为,并将这些应用于日常工作当中。
知识
举一反三
- 关于培训与开发，错误的说法是（）。 A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C: 培训有助于员工完成当前从事的工作 D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
- 培训方法中的实践法，目的是让员工掌握技能，主要有（ ） A: 工作轮换 B: 特别任务 C: 个别指导 D: 工作指导 E: 拓展训练
- 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
- 关于入职培训，表述正确的有（）。 A: 较少考虑新员工之间的个体差异 B: 使入职者具备合格员工的所有条件 C: 培训内容分为一般性培训和专业性培训 D: 培训活动中应强调员工对于公司的重要性 E: 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
- 关于入职培训,表述正确的有()。A让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B较少考虑新员工之间的个体差异C使入职者具备合格员工的所有条件D培训内容分为一般性培训和专业性培训E培训活动中应强调员工对于公司的重要性
内容
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与日常运营组织员工的培训不同，项目团队成员培训主要是
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员工技能培训属于员工培训。
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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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员工培训的原则包括（）。 A: 提升员工工作技能的原则 B: 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C: 全员培训和核心员工培训相结合的原则 D: 过程管理与结果考核相结合的原则
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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。 A: 考察员工的技能是否达到工作的要求 B: 确定培训与开发应该包括哪些内容 C: 确定谁需要或应该接受培训和开发 D: 确定员工应该接受何种形式的培训与开发