关于培训与开发，错误的说法是（）。
A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
C: 培训有助于员工完成当前从事的工作
D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
C: 培训有助于员工完成当前从事的工作
D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
举一反三
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A: 员工的培训开发 B: 培训成本 C: 人本投资 D: 员工物质投资
- 培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的____、技能和行为,并将这些应用于日常工作当中。
- 组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
- 企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（） A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A: A员工的培训开发 B: B培训成本 C: C人本投资 D: D员工物质投资