能级原理要求根据不同的能级建立层次分明的组织机构，给予不同的权力，安排与职位能级要求相适应的人去担负管理任务。
举一反三
- 以下关于能级原则的说法，错误的是 A: 不同层次具有不同的力量，根据不同的能级建立层次分明的组织机构 B: 不同层次具有不同的力量，根据不同的能级，安排与能级相适应的人去担负管理任务，给予相应的权利与报偿 C: 能级原则也是实现资源优化配置的重要原则 D: 管理的能级要有灵活的组织形态 E: 能级需要和权益相对应
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 能级层序原理 D: 动态适应原理
- （ ）强调具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 互补增值原理 B: 能级对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: A同素异构原理 B: B互补增值原理 C: C能级层序原理 D: D动态适应原理
- 在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是人本原理的( )原则。 A: 能级 B: 激励 C: 动力 D: 反馈