劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
- 劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反( )或者用人单位规章制度的。 A: 法律法规 B: 劳动安全 C: 劳动纪律 D: 道德规范
- 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金()