企业未与劳动者签订劳动合同,需向员工支付二倍工资差额的最长期限为_______个月
举一反三
- 依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )。 A: 多支付二倍月工资 B: 终止劳动关系,支付劳动者工资 C: 劳动关系无效 D: 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（） A: 与劳动者补订书面劳动合同 B: 向劳动者每月支付两倍工资 C: 与劳动订立无固定期限合同 D: 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当()。 A: 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 向劳动者每月支付三倍的工资 D: 向劳动者支付违约金
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（） A: 自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资 B: 补签劳动合同后可以不支付双倍工资 C: 认可劳动关系的可以不支付双倍工资 D: 自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在解除劳动关系时，向劳动者支付当月二倍的工资。