老板可以通过团队管理中的（）作为参考来评价团队成员的技能熟练度。
A: 团队作业报表
B: 团队名
C: 成员排行榜
D: 成员数
A: 团队作业报表
B: 团队名
C: 成员排行榜
D: 成员数
举一反三
- 通过以下哪些维度可以评估团队效果（） A: 成员参与度 B: 团队人际力 C: 团队和谐力 D: 成员贡献度
- 一个高效团队应该具备的基本特征包括（ ）。 A: 团队成员具有共同的诺言。 B: 团队拥有合适的领导 C: 团队成员间拥有 D: 团队成员有强烈的归属感 E: 团队成员相互间信任。 F: 团队成员具备相关的技能。
- 1、团队建设中，最关键的是 A: 团队成员价值观一致 B: 团队成员技能互补 C: 成员能力与岗位匹配 D: 明确成员责任
- 一个优秀的团队，离不开团队成员之间的信任，下列属于团队成员之间缺乏信任的表现是（） A: 团队成员相互尊重对方的意见 B: 团队成员在团队中畅所欲言 C: 团队成员互相抱怨 D: 团队成员很放心地与他人合作
- 【多选题】下列选项中可以用于衡量创业团队优秀程度的有() A. 团队成员的专业素养与实践技能 B. 团队成员的社会网络与创业资源 C. 团队成员的共同价值观匹配度 D. 团队成员的权限与角色定位的清晰程度