老板可以通过团队管理中的（）作为参考来评价团队成员的技能熟练度。
A: 团队作业报表
B: 团队名
C: 成员排行榜
D: 成员数
A: 团队作业报表
B: 团队名
C: 成员排行榜
D: 成员数
C
举一反三
- 通过以下哪些维度可以评估团队效果（） A: 成员参与度 B: 团队人际力 C: 团队和谐力 D: 成员贡献度
- 一个高效团队应该具备的基本特征包括（ ）。 A: 团队成员具有共同的诺言。 B: 团队拥有合适的领导 C: 团队成员间拥有 D: 团队成员有强烈的归属感 E: 团队成员相互间信任。 F: 团队成员具备相关的技能。
- 1、团队建设中，最关键的是 A: 团队成员价值观一致 B: 团队成员技能互补 C: 成员能力与岗位匹配 D: 明确成员责任
- 一个优秀的团队，离不开团队成员之间的信任，下列属于团队成员之间缺乏信任的表现是（） A: 团队成员相互尊重对方的意见 B: 团队成员在团队中畅所欲言 C: 团队成员互相抱怨 D: 团队成员很放心地与他人合作
- 【多选题】下列选项中可以用于衡量创业团队优秀程度的有() A. 团队成员的专业素养与实践技能 B. 团队成员的社会网络与创业资源 C. 团队成员的共同价值观匹配度 D. 团队成员的权限与角色定位的清晰程度
内容
- 0
团队创始之初，在选择成员时应该注意（）。 A: 团队成员加入的目的 B: 团队成员的知识结构 C: 团队成员的价值观念 D: 团队成员的出身
- 1
一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而，相比较财务技能，建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做？（） A: 建议该团队成员接受技术培训 B: 要求所有团队成员接受财务财务技能培训 C: 说明该团队成员需要更多的经验 D: 支持该团队成员的财务技能培训请求
- 2
团队领导者可以通过哪些措施来促进成员之间的团队合作?
- 3
领导者通常从团队成员中选出,且成员可以轮流担当的团队是() A: 过程改进团队 B: 工作团队 C: 自我管理团队 D: 其他团队
- 4
作为团队的领导者，Paula想要为她的敏捷团队设计一个既舒适又能使团队各方面协作的团队空间。她可以以什么为基本指导呢？（） A: 按职能分离团队成员 B: 团队成员通一个地点办公 C: 轮换团队成员角色 D: 隔离团队成员