()劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。
对
举一反三
- 劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。 A: 法律强制 B: 平等自愿 C: 行政指导 D: 工会牵头
- 劳动争议协商是劳动争议双方当事人( )达成协议而解决争议的一种方式。 A: 在自愿互让基础上 B: 在第三方指导下 C: 在政府部门组织下 D: 在工会协调下
- 劳动争议发生后，当事人协商解决争议是一个必经途径。（）（0.5分）
- （）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。 A: 劳动争议仲裁 B: 劳动争议诉讼 C: 劳动争议 D: 劳动争议调解
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
内容
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在解决劳动争议中，在一般情况下，具有终局性效力的是（）。 A: 当事人协商 B: 调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼
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（）是解决劳动争议的终结性程序。 A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼
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【单选题】()是解决劳动争议的最终程序。 A. 劳动争议调解 B. 劳动争议仲裁 C. 劳动争议协商 D. 劳动争议诉讼
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集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括()。 A: 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B: 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理 C: 当事人协商解决不成的，应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
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劳动争议发生后，当事人应当如何解决争议（ ） A: 协商解决 B: 向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院起诉