什么是浮动工资?用于激励员工的浮动工资方案有哪些?每种方案的优点和缺点分别是什么?
举一反三
- （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: 知识工资 B: 技能工资 C: 浮动工资 D: 绩效工资
- 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 浮动工资 B: 知识工资 C: 年终工资 D: 员工持股
- （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。 A: A知识工资 B: B技能工资 C: C浮动工资 D: D绩效工资
- 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
- 浮动工资方案主要取决于员工在工作上所花的时间和资历。（)