我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：（) A: 小浮动浮动升级 B: 半浮动 C: 全浮动 D: 浮动升级 E: 浮动工资标准 F: 集体浮动
我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：（) A: 小浮动浮动升级 B: 半浮动 C: 全浮动 D: 浮动升级 E: 浮动工资标准 F: 集体浮动
构成工资主体的是级别工资和（） A: 基础工资 B: 工龄工资 C: 职务工资 D: 浮动工资
构成工资主体的是级别工资和（） A: 基础工资 B: 工龄工资 C: 职务工资 D: 浮动工资
我国最基本工资形式（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 浮动工资
我国最基本工资形式（）。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 浮动工资
构成工资主体的是级别工资和（） A: A基础工资 B: B工龄工资 C: C职务工资 D: D浮动工资
构成工资主体的是级别工资和（） A: A基础工资 B: B工龄工资 C: C职务工资 D: D浮动工资
我国最基本工资形式（）。 A: A计时工资 B: B计件工资 C: C浮动工资
我国最基本工资形式（）。 A: A计时工资 B: B计件工资 C: C浮动工资
工资形式指工资的计算方法和支付形式，主要有（） A: 工龄工资 B: 计时工资 C: 基础工资 D: 计件工资 E: 浮动工资
工资形式指工资的计算方法和支付形式，主要有（） A: 工龄工资 B: 计时工资 C: 基础工资 D: 计件工资 E: 浮动工资
一个合理的工资结构应该包括（）。 A: 固定工资 B: 浮动工资 C: 特殊津贴 D: 提成工资 E: 特殊福利
一个合理的工资结构应该包括（）。 A: 固定工资 B: 浮动工资 C: 特殊津贴 D: 提成工资 E: 特殊福利
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
根据员工的劳动时间来计量工资数额的工资形式是( ) P240 A: 结构工资 B: 计时工资 C: 计件工资 D: 浮动工资
根据员工的劳动时间来计量工资数额的工资形式是( ) P240 A: 结构工资 B: 计时工资 C: 计件工资 D: 浮动工资
国营企业体制问题解决之道，其切入点在于工资结构、增大浮动工资的比例。
国营企业体制问题解决之道，其切入点在于工资结构、增大浮动工资的比例。