寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是()。
A: 要素有用原理
B: 同素异构原理
C: 德才兼备原理
D: 适才适用原理
A: 要素有用原理
B: 同素异构原理
C: 德才兼备原理
D: 适才适用原理
举一反三
- 寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（） A: 要素有用原理 B: 适才适用原理 C: 同素异构原理 D: 德才兼备原理
- 人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 现代人力资源管理的基本原理有() A: 动态优势原理 B: 同素异构原理 C: 互补增值原理 D: 激励强化原理 E: 公平竞争原理
- 人力资源管理的基本原理包括（）。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值、协调优化原理 D: 动态优势原理 E: 奖惩强化原理 F: 相互竞赛原理
- 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理 A: 要素有用原理 B: 能位相宜原理 C: 同质异构原理 D: 动态适应原理