下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。
A: 人员核查法
B: 德尔菲法
C: 转换比率分析法
D: 一元回归分析法
A: 人员核查法
B: 德尔菲法
C: 转换比率分析法
D: 一元回归分析法
举一反三
- 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（） A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（)。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: -元回归分析法
- 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。 A: 德尔菲法 B: 时间序列法 C: 比率分析法 D: 回归分析法
- 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。 A: 临界特质分析法 B: 关键事件法 C: 工作要素法 D: 能力要求法
- 常用的启发式方法不包括（）。 A: 手段目的分析法 B: 逆向反推法 C: 爬山法 D: 对比思维