职业指导员为求职者提供招聘信息的过程可分为四个步骤，依次为检索招聘信息、______、开具面试通知单和及时跟踪反馈。
A: 整理招聘信息
B: 评估招聘信息
C: 指导面试技巧
D: 推荐岗位
A: 整理招聘信息
B: 评估招聘信息
C: 指导面试技巧
D: 推荐岗位
D
举一反三
- 从（ ）的角度分， 求职可分为自荐求职和应聘求职两种情况。 A: 求职者是否获得招聘信息 B: 招聘方是否获得招聘信息 C: 上级是否获得招聘信息 D: 下属企业是否获得招聘信息
- 公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 在招聘需求信息的整理中，按所要招聘人员的岗位分类，可将招聘需求信息分为( )。 A: 员工的岗位 B: 售后服务部 C: (D
- 员工招聘包括哪些内容（） A: 招聘预算、及渠道的确认 B: 招聘岗位、需求以及所需人员的数量 C: 招聘信息的发布、寻访过程 D: 招聘时间及面试整体安排
- 招聘信息的发布是很重要的一项内容,尤其是广告招聘和( ),招聘信息的发布对招聘效果有很大的影响。 A: 外出招聘 B: 推荐招聘 C: 职业中介招聘 <br/>D猎头招聘
内容
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员工招聘流程中不包含（） A: 明确岗位 B: 企业产品培训 C: 发布招聘信息 D: 面试选拔
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【单选题】员工招聘的程序一般为() A . B . C .制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 D .发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 A. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 B. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 C. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -录用- 招聘工作评价 D. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -招聘工作评价- 录用
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招聘需求信息的整理不包括（）。 A: 对招聘需求信息的打印 B: 人员招聘信息的报送与审批 C: 对招聘需求信息的审核 D: 对招聘信息进行记录、保存
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校园招聘的首要基本流程是()。 A: 发布招聘信息 B: 确定招聘计划 C: 简历筛选 D: 面试决策
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求职者在搜集招聘岗位信息时,需要了解以下哪些信息: