用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）
A: 品质基础型考核
B: 行为基础型考核
C: 效果基础型考核
D: 专业基础型考核
A: 品质基础型考核
B: 行为基础型考核
C: 效果基础型考核
D: 专业基础型考核
举一反三
- （）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。 A: 定期考核以平时考核为基础 B: 平时考核以定期考核为基础 C: 以平时考核为主 D: 以定期考核为主
- 城市经理薪资构成是什么（） A: 月度基础工资+月度考核+年度考核+超量提成 B: 月度基础工资+季度考核+年度考核+超量提成 C: 月度基础工资+月度考核+年度考核 D: 月度基础工资+年度考核+超量提成
- 计算机基础期末考核方式为()。 A: 试卷考核 B: 软件上机操作考核 C: 试卷考核和软件上机操作考核并用