用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）
A: 品质基础型考核
B: 行为基础型考核
C: 效果基础型考核
D: 专业基础型考核
A: 品质基础型考核
B: 行为基础型考核
C: 效果基础型考核
D: 专业基础型考核
A
举一反三
- （）以考核员工的工作行为为主，适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工。 A: 能力基础型考核 B: 效果基础型考核 C: 行为基础型考核 D: 品质基础型考核
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。 A: 定期考核以平时考核为基础 B: 平时考核以定期考核为基础 C: 以平时考核为主 D: 以定期考核为主
- 城市经理薪资构成是什么（） A: 月度基础工资+月度考核+年度考核+超量提成 B: 月度基础工资+季度考核+年度考核+超量提成 C: 月度基础工资+月度考核+年度考核 D: 月度基础工资+年度考核+超量提成
- 计算机基础期末考核方式为()。 A: 试卷考核 B: 软件上机操作考核 C: 试卷考核和软件上机操作考核并用
内容
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对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
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对公务员的平时考核必须以年度考核为基础。
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将定性考核与定量考核两种公务员考核方法相结合，就是定性考核必须以定量考核为______，定量考核要以定性考核为______。 A: 客观基础，基本目的 B: 基本目的，客观基础 C: 基本保障，客观结果 D: 客观结果，基本保障
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年度考核结果以（）为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。 A: 年度考核 B: 平时考核结果 C: 专项考核结果 D: 任期考核结果
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360度绩效考核的全方位、多角度体现在（）。 A: 考核的标准是多角度的 B: 考核的指标涵盖被考核者的所有行为 C: 考核者来自组织内外的不同层次 D: 360度绩效考核法和其他考核方法结合，共同考核被考核者