员工在工作中会希望工作有意义、有挑战性及自主权。
举一反三
- 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。 A: 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B: 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C: 工作的挑战性适中，员工的满意度最高 D: 工作挑战性越小，员工的满意度越高
- （）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 A: 工作扩大化 B: 工作最大化 C: 工作轮调 D: 工作丰富化
- 参与决策、享有工作自主权、工作具有挑战性等报酬形式属于
- 工作激励为了调动员工工作的积极性，管理者应该给员工设置具有内在意义和挑战性的工作，使员工实现其自身价值。（ ）
- 为了让员工在工作中获得新鲜感和成就感,可以采用扩大工作范围,深化工作内容,或者轮岗、进修等方式,丰富工作内容,提升工作挑战性。( )