关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-11-04 （）的一个具体的方面是人职匹配，是指个体的贡献与组织提供的诱因之间的配比程度。 A: 考核标准 B: 心理契约 C: 福利体系 D: 激励制度 （）的一个具体的方面是人职匹配，是指个体的贡献与组织提供的诱因之间的配比程度。A: 考核标准B: 心理契约C: 福利体系D: 激励制度 答案： 查看 举一反三 与期望理论的观点相符合的激励实践是：（ ） A: 完善的考核体系 B: 个性化福利 C: 合理的薪酬体系 D: 人岗匹配 “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配 ( )是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约中一项或多项义务的认知 员工的激励取决于员工在工作中的需要与组织所提供的激励之间的匹配程度。 个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（） A: 角色知觉 B: 角色冲突 C: 心理契约 D: 组织承诺
