文化的维度引自丹麦社会学家霍夫斯泰德的《文化的结果》,截至目前,它已成为国际商务沟通中关注的主要内容。主要包括以下五个方面的内容:（）
A: 权力距离(大/小)
B: 个人主义与集体主义(强/弱)
C: 男性化与女性化
D: 不确定性规避
E: 文化是经过整合的
F: 长期取向与短期取向
A: 权力距离(大/小)
B: 个人主义与集体主义(强/弱)
C: 男性化与女性化
D: 不确定性规避
E: 文化是经过整合的
F: 长期取向与短期取向
举一反三
- 荷兰文化协作研究所所长吉尔特·霍夫斯泰德提出的跨文化分析维度有() A: 权力距离 B: 不确定性避免 C: 个人主义与集体主义 D: 男性化与女性化 E: 长期取向与短期取向
- 霍夫斯泰德国家文化维度包括( )。 A: 权力距离 B: 个人主义 C: 男性气质 D: 不确定性规避 E: 长期取向 F: 放纵与克制
- 衡量不同国家文化差异的一个有效的框架就是霍夫斯泰德提出（）等维度。 A: 权力距离 B: 不确定性的规避 C: 个人主义和集体主义 D: 男性化与女性化 E: 长期取向与短期取向
- 霍夫斯泰德文化架构中新增地测量社会对传统价值观道德接纳的维度是（ ） A: 权力距离 B: 不确定性规避 C: 长期取向和短期取向 D: 个体主义和集体主义
- 霍夫斯坦德文化模型的五个维度包括() A: 权利距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义与集体主义 D: 男性主义 E: 长期导向