荷兰文化协作研究所所长吉尔特·霍夫斯泰德提出的跨文化分析维度有()
A: 权力距离
B: 不确定性避免
C: 个人主义与集体主义
D: 男性化与女性化
E: 长期取向与短期取向
A: 权力距离
B: 不确定性避免
C: 个人主义与集体主义
D: 男性化与女性化
E: 长期取向与短期取向
举一反三
- 衡量不同国家文化差异的一个有效的框架就是霍夫斯泰德提出（）等维度。 A: 权力距离 B: 不确定性的规避 C: 个人主义和集体主义 D: 男性化与女性化 E: 长期取向与短期取向
- 霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。 A: 权力距离 B: 不确定性避免 C: 男性度与女性度 D: 个人主义与集体主义 E: 长期取向与短期取向
- 霍夫斯泰德国家文化维度包括( )。 A: 权力距离 B: 个人主义 C: 男性气质 D: 不确定性规避 E: 长期取向 F: 放纵与克制
- 吉尔特·霍夫斯泰德的文化维度理论不包括() A: 不确定性回避 B: 人的空间观念 C: 个体主义集体主义 D: 价值观的男性化女性化
- 文化的维度引自丹麦社会学家霍夫斯泰德的《文化的结果》,截至目前,它已成为国际商务沟通中关注的主要内容。主要包括以下五个方面的内容:（） A: 权力距离(大/小) B: 个人主义与集体主义(强/弱) C: 男性化与女性化 D: 不确定性规避 E: 文化是经过整合的 F: 长期取向与短期取向