具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
举一反三
- （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的() A: 互补增值原理 B: 能位对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
- （ ）强调具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 互补增值原理 B: 能级对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 能级层序原理 D: 动态适应原理
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: A同素异构原理 B: B互补增值原理 C: C能级层序原理 D: D动态适应原理