具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
C
举一反三
- （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的() A: 互补增值原理 B: 能位对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
- （ ）强调具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 互补增值原理 B: 能级对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 能级层序原理 D: 动态适应原理
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。 A: A同素异构原理 B: B互补增值原理 C: C能级层序原理 D: D动态适应原理
内容
- 0
对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理 A: 互补增值 B: 公平竞争 C: 同素异构 D: 能级层序
- 1
人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 2
在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
- 3
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。 A: 公平竞争原理 B: 协调优化原理 C: 激励强化原理 D: 能位匹配原理
- 4
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） A: A投资增值原理 B: B互补合力原理 C: C激励强化原理 D: D动态适应原理