对培训开发方法进行比较和选择一般需要考虑（）等几个因素。
A: 学习成果
B: 学习环境
C: 培训成果转化
D: 成本
A: 学习成果
B: 学习环境
C: 培训成果转化
D: 成本
举一反三
- 一般来说，要从培训成果、培训环境、培训成果的转化、成本预算和培训效果五个方面对各种培训方法进行比较。
- （）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A: 培训需求分析 B: 培训方法选择 C: 培训师的选择 D: 培训成果转化
- 促进培训成果转化的策略包括（）。 A: 明确关键人员在培训成果转化中的作用 B: 通过激励强化受训者的学习动机 C: 积极营造有利于培训成果转化的工作环境 D: 对培训效果及时跟踪调查 E: 开展培训全过程的沟通
- 维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培训成果转化。
- 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括() A: 组织内外环境 B: 培训目标 C: 培训对象 D: 培训成本