国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
A: 双因素理论
B: 强化理论
C: 期望理论
D: 需求层次理论
A: 双因素理论
B: 强化理论
C: 期望理论
D: 需求层次理论
举一反三
- 国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然,认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题;也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的,它符合管理学中的激励理论。请问这种"胡萝卜加大棒"的做法最符合哪种管理学的激励理论?
- X理论认为激励员工的方法应该采取“胡萝卜+大棒”。
- X理论认为，激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”（）
- 大多数管理学家认为管理学是管理科学的理论核心,而管理学家以外的一些学者认为管理学包括管理科学。
- 认为员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作这一观点源于什么管理理论 A: 胡萝卜加大棒理论 B: 马斯洛需求层次理论 C: Y理论 D: X理论