哪些策略能够有效提高奖励的有效性？
A: 将奖励和绩效挂钩
B: 确保奖励在员工的工作能力范围内
C: 对相互依赖强的工作采用基于团队的奖励
D: 确保奖励是有价值的
A: 将奖励和绩效挂钩
B: 确保奖励在员工的工作能力范围内
C: 对相互依赖强的工作采用基于团队的奖励
D: 确保奖励是有价值的
举一反三
- 如何提高奖励的有效性呢?建议() A: 将奖励和绩效挂钩 B: 确保奖励是中肯的 C: 对于相互依赖的工作采取团队奖励 D: 确保奖励是有价值的 E: 留意意想不到的后果
- 中国大学MOOC: 哪些策略能够有效提高奖励的有效性？
- 公司对员工的奖励主要采用形式（） A: 年度性奖励 B: 一次性奖励 C: 月度奖励 D: 季度奖励
- 团队奖励计划可以分为()。 A: 实施奖励计划 B: 长期绩效奖励计划 C: 管理激励计划 D: 基于团队的奖励计划 E: 收益分享计划
- 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 A: 激励保健 B: 期望 C: 目标 D: 强化