组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。（)
对
举一反三
内容
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员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度指的是() A: 心理契约 B: 组织承诺 C: 组织忠诚 D: 组织协调
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（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。 A: 工作满意 B: 组织承诺 C: 工作再设计 D: 事业管理
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否被广泛得了解”的组织承诺特征是（ ）
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组织承诺是一种稳定的心理约束力，对员工的行为具有影响。
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组织承诺的定义是（）。 A: 员工认同组织的工作和它的目标的程度 B: 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待 C: 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度 D: 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量 E: 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度