关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
举一反三
- 关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
- 关键绩效指标(KPI)是对组织目标有增值作用的绩效指标。关键绩效指标的类型主要有( ) A: 数量 B: 质量 C: 成本 D: 时限
- 绩效指标体系不可能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（ ） A: 关键绩效指标 B: 平衡记分卡 C: 关键事件法 D: 行为锚定法
- 以下是寿险公司常采用的几种绩效管理方法的优缺点，请根据描述选择a、b、c 各代表哪种方法（） A: KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡 B: 360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡 C: 平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估 D: CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估
- 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。