关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
举一反三
- 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
- 以下是寿险公司常采用的几种绩效管理方法的优缺点，请根据描述选择a、b、c 各代表哪种方法（） A: KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡 B: 360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡 C: 平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估 D: CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估
- 为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（） A: 绩效标杆 B: 绩效责任 C: 绩效评价 D: 绩效指标
- 常见的采购绩效评估指标主要有（ ）。 A: 时间绩效指标 B: 品质绩效指标 C: 采购效率指标 D: 采购预算或标准
- 关键绩效指标(KPI)是对组织目标有增值作用的绩效指标。关键绩效指标的类型主要有( ) A: 数量 B: 质量 C: 成本 D: 时限