在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A: A平衡计分卡
B: B目标管理法
C: CSMART法
D: D关键事件法
A: A平衡计分卡
B: B目标管理法
C: CSMART法
D: D关键事件法
举一反三
- 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。 A: 平衡计分卡 B: 目标管理法 C: SMART法 D: 关键事件法
- 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（） A: 目标管理法 B: 平衡计分卡 C: 关键绩效指标法 D: 360度考评
- 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（） A: A目标管理法 B: B平衡计分卡 C: C关键绩效指标法 D: D360度考评
- 绩效管理中“KPI”的含义是指（） A: 平衡计分卡 B: 目标管理 C: 关键绩效指标 D: 流程优化
- 企业物流绩效管理方法主要有哪些方法（ ） A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 标杆管理法 D: 平衡计分卡法 E: 360度评价法