快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工
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举一反三
内容
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领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，在很大程度上取决于员工对领导方式的认同和拥护程度。（）
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M理论主张要让员工安心，就是（） A: 要让员工获得最小的自由 B: 要让员工获得最大的自由 C: 要让员工获得最大的快乐 D: 要让员工获得最小的快乐
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个人的生活快乐程度:快乐,还算快乐,不太快乐,很不快乐。 A: 定类 B: 定序 C: 定距
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员工的满意度不会直接影响员工的生产力？
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员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度