目标管理理论中的组织目标的特性包括（ ）
A: 目标的层次性
B: 目标的有效性
C: 目标的多样性
D: 目标的参与性
A: 目标的层次性
B: 目标的有效性
C: 目标的多样性
D: 目标的参与性
A,C
举一反三
- 目标管理理论中的组织目标的特性包括（ ） A: 目标的层次性 B: 目标的有效性 C: 目标的多样性 D: 目标的参与性
- 目标设置理论的目标设置原则包括（）。 A: 目标的具体性和时效性 B: 目标的可测量性 C: 目标的可实现性 D: 目标的不确定性 E: 目标的相关性
- 以下哪些选项表明了目标的性质( )。 A: 目标具有层次性 B: 目标具有可考核性 C: 目标具有网络性 D: 目标具有多样性
- 目标管理中的目标性质不包括() A: 目标的网络性 B: 目标的可考核性 C: 目标的可接受性 D: 目标的可计划性
- 组织目标是一个体系，包括广泛的组织战略性目标到特定的个人目标，这体现了目标的（） A: 差异性 B: 层次性 C: 多样性 D: 网络性
内容
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项目目标的共性不包括（）。 A: 优先性 B: 目标体系 C: 有效性 D: 层次性
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在目标管理理论中，关于目标的性质，有人认为主管人员可以有效地追求2～5个目标，这属于目标性质的（） A: 层次性 B: 可考核性 C: 多样性 D: 可接受性
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目标具有五个特征：即目标的层次性、 、 、 、 。
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目标设置理论认定的合适程度的目标标准有（ ）。 A: 目标的明确性 B: 目标的难易性 C: 目标的系统性 D: 目标的可接受性 E: 目标的关联性
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在制定安全定置管理目标时，为使所制定的目标更加切合实际和可行，应考虑的因素有()。 A: 目标与措施的相应性 B: 目标的重现性 C: 目标的可比性 D: 目标的先进性 E: 目标的重点性