以下哪项是拥有职场精神的组织的特征?
A: 注重团队发展，而不是个人发展
B: 对所有组织活动的以利润为导向的展望
C: 容忍错误，注重对客户和员工的开放性
D: 强调控制情绪和感觉
A: 注重团队发展，而不是个人发展
B: 对所有组织活动的以利润为导向的展望
C: 容忍错误，注重对客户和员工的开放性
D: 强调控制情绪和感觉
举一反三
- 以下哪一项是精神组织的特征（） A: 注重团队发展， 而不是个人发展 B: 对所有组织活动的面向利益的展望 C: 对客户和雇员的错误和开放性的容忍 D: 强调控制情绪和感情
- 下列哪一项是对拥有职场精神的组织的文化的批评? A: 抑制员工的表达和情绪 B: 利益与职场精神的不相容 C: 对利益相关者(如客户和供应商.缺乏开放性 D: 缺乏员工授权
- 组织活动更注重维持现状而不是谋求增长，这体现了以下哪一组织文化特征？
- 组织活动更注重维持现状而不是谋求增长,这体现了以下哪一组织文化特征? A: 团队取向 B: 积极进取 C: 稳定 D: 结果取向
- 下面哪些不是组织对员工进行激励的特征？（ ） A: 注重满足员工的需求 B: 激励和惩罚并存 C: 员工收入增加 D: 组织更加稳定