以下哪项是拥有职场精神的组织的特征?
A: 注重团队发展，而不是个人发展
B: 对所有组织活动的以利润为导向的展望
C: 容忍错误，注重对客户和员工的开放性
D: 强调控制情绪和感觉
A: 注重团队发展，而不是个人发展
B: 对所有组织活动的以利润为导向的展望
C: 容忍错误，注重对客户和员工的开放性
D: 强调控制情绪和感觉
C
举一反三
- 以下哪一项是精神组织的特征（） A: 注重团队发展， 而不是个人发展 B: 对所有组织活动的面向利益的展望 C: 对客户和雇员的错误和开放性的容忍 D: 强调控制情绪和感情
- 下列哪一项是对拥有职场精神的组织的文化的批评? A: 抑制员工的表达和情绪 B: 利益与职场精神的不相容 C: 对利益相关者(如客户和供应商.缺乏开放性 D: 缺乏员工授权
- 组织活动更注重维持现状而不是谋求增长，这体现了以下哪一组织文化特征？
- 组织活动更注重维持现状而不是谋求增长,这体现了以下哪一组织文化特征? A: 团队取向 B: 积极进取 C: 稳定 D: 结果取向
- 下面哪些不是组织对员工进行激励的特征？（ ） A: 注重满足员工的需求 B: 激励和惩罚并存 C: 员工收入增加 D: 组织更加稳定
内容
- 0
根据SWOT分析法，不属于组织优势的是（）。 A: 以客户为导向，强调团队合作 B: 明确的战略 C: 有稳定的队伍，注重员工培训 D: 人员更替频繁
- 1
与成长相比，组织活动更重视维持现状的程度，这属于组织文化的（）特征 A: 注重细节 B: 结果导向 C: 人际导向 D: 稳性性
- 2
职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。 A: 激励 B: 监控 C: 控制 D: 组织
- 3
管理学研究的对象主要不是个体活动的管理，而是人类有组织的集体活动的管理。组织管理的本质是（）。 A: 对组织活动中的物的利用进行安排 B: 对组织活动中人的行为进行协调 C: 对组织活动中人的行为进行控制 D: 对组织活动中组织与环境的关系进行协调
- 4
以下哪一项是对精神组织文化的批评（） A: 对雇员表达和情绪的抑制 B: 利润与灵性之间的不相容性 C: 与客户和供应商等利益攸关方缺乏开放性 D: 没有赋予雇员权力