In principal, personal affair leave shall not exceed 30 days successively (include weekends and national holidays); where the personal leave in a month exceeds 15 days, the staff is not entitled to get any welfare or allowance.
A: 按规定，员工请事假不得连续超过30天(包括公休假及法定假);当月累计事假超过15天，无权获得任何福利。
B: 原则上，员工请事假不得连续超过30天(包括公休假及法定假);当月累计事假超过15天，不得享受各类津贴。
C: 首先，员工请事假总共不得超过30天(包括公休假及法定假);当月累计事假超过15天，不能获得全勤奖金。
A: 按规定，员工请事假不得连续超过30天(包括公休假及法定假);当月累计事假超过15天，无权获得任何福利。
B: 原则上，员工请事假不得连续超过30天(包括公休假及法定假);当月累计事假超过15天，不得享受各类津贴。
C: 首先，员工请事假总共不得超过30天(包括公休假及法定假);当月累计事假超过15天，不能获得全勤奖金。
举一反三
- 员工请事假原则上一次不得超过（）天，一年累计不得超过期30天。 A: 5 B: 7 C: 10 D: 15
- 员工请事假，错误的是（）。 A: 一年之内连续休事假不得超过15天 B: 累计事假不得超过30天 C: 一年之内累计事假超过60天，解除劳动关系 D: 事假期间发工资
- 员工一次请事假不得超过15天，一年累计不超过60天。
- 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 A: 5；15 B: 3；15 C: 5；20 D: 3；20
- 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 A: 5天 B: 10 天 C: 15天 D: 20天