简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。
A: 结构式面谈
B: 开放式面谈
C: 非结构式面谈
D: 无方向面谈
A: 结构式面谈
B: 开放式面谈
C: 非结构式面谈
D: 无方向面谈
A
举一反三
- “由组织不同层次的人员先后同应聘者进行面谈”的面试方法是() A: 非引导式面谈 B: 定性式面谈 C: 结构式面谈 D: 系列式面谈
- 下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（）。 A: 综合式绩效面谈 B: 结构式绩效面谈 C: 解决问题式面谈 D: 单向劝导式面谈
- 由访谈者针对不同受访者，提出的不同的开放式文体，以获取所需的信息的方法称为（ ）。 A: 结构式面谈 B: 正式面谈 C: 非结构式面谈 D: 非正式面谈
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） A: 单向劝导式面谈 B: 双向倾听式面谈 C: 解决问题式面谈 D: 综合式面谈 E: 分析问题式面谈
- 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 A: 单向劝导式面谈 B: 解决问题式面谈 C: 双向倾听式面谈 D: 综合式绩效面谈 E: 分析问题式面谈
内容
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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 综合式绩效面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 沟通互动式面谈
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。 A: 单向指导型面谈 B: 解决问题式面谈 C: 双向倾听式面谈 D: 综合式绩效面谈
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式而谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 综合式绩效面谈
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。 A: A单向指导型面谈 B: B解决问题式面谈 C: C双向倾听式面谈 D: D综合式绩效面谈