员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
举一反三
- 保证福利计划成功的关键是()。 A: 提供差异性福利需要 B: 增加福利项目 C: 保证内部公平 D: 福利具有竞争力
- 公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。 A: 提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 B: 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 C: 在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D: 员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
- 下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 A: ①③ B: ②④ C: ①②④ D: ①②③④