下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
A: ①③
B: ②④
C: ①②④
D: ①②③④
A: ①③
B: ②④
C: ①②④
D: ①②③④
举一反三
- 以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是（ ）。 A: 外包型福利项目可以节省企业的管理成本 B: 外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节 C: 企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高 D: 外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的
- 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） A: 帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工 B: 有利于降低经营成本 C: 提升人力资源部门的战略规划能力 D: 有利于提高员工福利保障水平和范围
- 员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体
- 由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。 A: 附加型弹性福利计划 B: “福利套餐型”弹性福利计划 C: “选高择低型”弹性福利计划 D: 弹性支用账户