绩效反馈中,对于反面的反馈内容,只要客观准确地描述了员工的行为所带来的后果即可,不要对员工多加指责。()
举一反三
- 在对员工进行负面反馈的时候应当做到( )。 A: 征求员工的意见和看法 B: 为员工提出具体的改进意见 C: 保持平静,避免进行情绪化的指责 D: 准确客观地描述这种行为所带来的后果 E: 将该员工以前发生的类似问题总结出来,让员工认识到这种行为的一贯性
- 绩效反馈对于员工的价值在于()。
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
- 关于绩效反馈,以下说法正确的是()。 A: 绩效反馈应当经常进行,不应当仅仅一年一次。 B: 绩效反馈的重点应放在员工的行为或者结果方面。 C: 绩效反馈是对绩效不良的员工进行惩罚的机会。 D: 鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
- 中国大学MOOC: 绩效反馈对于员工的价值在于()。