绩效反馈对于员工的价值在于（）。
开发胜任能力强化员工参与帮助员工树立信心
举一反三
- 中国大学MOOC: 绩效反馈对于员工的价值在于（）。
- 关于绩效反馈,以下说法正确的是()。 A: 绩效反馈应当经常进行,不应当仅仅一年一次。 B: 绩效反馈的重点应放在员工的行为或者结果方面。 C: 绩效反馈是对绩效不良的员工进行惩罚的机会。 D: 鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
- 绩效反馈中，对于反面的反馈内容，只要客观准确地描述了员工的行为所带来的后果即可，不要对员工多加指责。()
- 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
内容
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能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。 A: 绩效监控 B: 绩效评价面谈 C: 自我反馈 D: 360度绩效反馈
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绩效评估的反馈包括（） A: 员工反馈 B: 正式反馈 C: 领导反馈 D: 非正式反馈
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系统绩效管理体系的意义在于（） A: 正确评价员工绩效表现 B: 实现组织战略目标 C: 为股东创造价值 D: 激发员工工作的积极性 E: 帮助员工个人成长
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360度绩效反馈法的优点在于（）
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能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。 A: 自我反馈 B: 绩效监控 C: 绩效评价面谈 D: 360度绩效反馈