根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。
举一反三
内容
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《劳动合同法》规定了裁减人员的限制性条件，包括（）。 A: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 B: 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员 C: 裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员 D: 裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
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用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。
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裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?
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某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（ ) A: 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 D: 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工