在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。
A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D: 法律、行政法规规定的其他情形的
E: 违反用人单位相关规章制度的
A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D: 法律、行政法规规定的其他情形的
E: 违反用人单位相关规章制度的
A,B,C,D
举一反三
- 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 在用人单位连续工作10年以上的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 A: A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: C在用人单位连续工作10年以上的 D: D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）? 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工|管理层人员.技术骨干和劳动模范|在孕期、产期、哺乳期内的女职工|患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
- 下列情形，用人单位不得解除劳动合同()。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 D: 劳动合同未到期限的 E: 法律行政法规规定的其他情形
- 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动合同法非过失性辞退及用人单位经济性裁员的情形规定解除劳动合同: A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 法律、行政法规规定的其他情形。
内容
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下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。 A: 职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B: 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的情形
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（) 。 A: 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形
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根据《劳动法》的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（） A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 B: 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 C: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 D: 管理层人员、技术骨干和劳动模范
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（） A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形
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《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。 A: A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: B患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: C女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: D法律、行政法规规定的其他情形。