关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-11-02 用人单位安排员工加班后，可以安排补休而不支付加班工资吗？ 用人单位安排员工加班后，可以安排补休而不支付加班工资吗？ 答案： 查看 举一反三 如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资 中国大学MOOC: 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。 休息日加班，则加班工资应如何计算（ ） A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资 休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，也可以支付加班工资 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
