中国大学MOOC: 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。
举一反三
- 用人单位休息日安排加班，又不能安排补休的，则支付不低于（ ）加班工资。 A: 工资的100% B: 工资的200% C: 工资的300% D: 工资的400%
- 休息日加班，则加班工资应如何计算（ ） A: 如果有安排补休，则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休，应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休，均应支付加班工资
- 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（） A: 150％ B: 300％ C: 200％ D: 400％
- 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
- 用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。